- Développer la performance collective en favorisant la responsabilité, la créativité et l’initiative.
- Accroître la cohésion et la coopération en permettant une communication et des relations plus authentiques.
- Bâtir une équipe vivante, espace de créativité, d’échanges vrais, de confrontation bienveillante, avec le plaisir de travailler ensemble efficacement vers un but commun.
Le coaching d’équipe s’adresse :
– aux équipes de direction,
– aux différents services d’une organisation,
– aux équipes projets en phase de construction ou de changement.
